Корпоративное обучение• Образование » Корпоративное обучение уходит
в вузы
Корпоративное обучение• Образование » Корпоративное обучение уходит в вузы
Даниэль Камари
В постоянно меняющемся мире непрерывное обучение стало играть важнейшую роль в
трудовых отношениях• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право и превратилось в одно из конкурентных преимуществ для
сотрудников• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Работники. Такие качества, как способность к самообучению за короткий срок,
адаптация к новым условиям и должностям и стрессоустойчивость стали высоко
цениться работодателями• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Работодатель во всем мире. Но удовлетворить весь этот спрос у
многих компаний• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Но » Норильский никель просто не получается. И происходит так не только в России• Россия, но
и в большинстве стран мира.
Корпоративные университеты• Образование » Высшее образование » Высшее учебное заведение » Университет в России• Россия начали массово открываться начиная с 2010
года. / РИА Новости
Ежегодный опрос ВЦИОМ• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Вс » ВЦИОМ о непрерывном обучении показал, что россияне• Россия » Население России все-таки не
сильно спешат повышать свою квалификацию• Образование » Среднее образование » Среднее профессиональное образование » Квалификация (образование)
• Образование » Основное общее, среднее (полное) общее, начальное и среднее профессиональное образование » Начальное и среднее профессиональное образование » Среднее профессиональное образование » Квалификация (образование)
• Образование » Высшее образование » Квалификация (образование)
• Образование (ОКВЭД) » Основное общее, среднее (полное) общее, начальное и среднее профессиональное образование » Начальное и среднее профессиональное образование » Среднее профессиональное образование » Квалификация (образование). Большинство оценивает ее как
полностью соответствующую выполняемой работе. Примерно 53 процента граждан со
средним специальным образованием и 69 процентов с высшим образованием• Образование » Высшее образование считают
достаточным для себя имеющийся уровень знаний, умений и навыков. И доля таких
граждан растет.
Поэтому в попытках заполучить более открытого к новшествам и переменам
работника• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Работники ведущие корпорации мира увеличивают инвестиции• Россия » Экономика России » Инвестиции в России
• Экономика » Финансы » Инвестиции » Инвестиции в России
• Экономика » Экономика России » Инвестиции в России в корпоративное
обучение• Образование » Корпоративное обучение. Создаются специальные структуры внутри корпораций, отвечающие за
обучение, подготовку кадров• Экономика » Бизнес » Менеджмент » Управление персоналом » Кадровая политика и мотивацию работников• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Работники.
В Россию• Россия корпоративное обучение• Образование » Корпоративное обучение современного типа пришло с опозданием, в 1999
году, - спустя почти половину века после того, как первые подобные организации
появились в других странах. Первопроходцем в это области стала компания• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Но » Норильский никель
"Вымпелком", создавшая школу лидерства для подготовки менеджеров по
востребованным в компании направлениям развития бизнеса.
С тех пор на рынке корпоративного обучения• Образование » Корпоративное обучение изменилось многое, но так или иначе
к созданию собственного корпоративного университета• Образование » Высшее образование » Высшее учебное заведение » Университет стремятся многие крупные
предприятия страны. Это делается не только для обучения и подготовки кадров• Экономика » Бизнес » Менеджмент » Управление персоналом » Кадровая политика,
но и для укрепления корпоративной культуры, управления талантами• Экономика » Бизнес » Менеджмент » Управление персоналом » Управление талантами и развития
лидерских качеств с целью поддержания корпоративной конкурентоспособности в
постоянно меняющихся рынках.
Из-за массового увеличения числа интернет-пользователей в начале 2000-х годов
расходы на корпоративное обучение• Образование » Корпоративное обучение резко начали расти во всем мире. Однако в
России• Россия только с 2010 года стали массово появляться первые корпоративные
университеты• Образование » Высшее образование » Высшее учебное заведение » Университет или академии. Среди учреждений, которые создали собственный
университет• Образование » Высшее образование » Высшее учебное заведение » Университет, были банковские организации, промышленные предприятия• Экономика » Промышленные организации,
транспортные компании• Транспорт » Транспортные компании, торгово-розничные сети и так далее. В их число входят
СберУниверситет, Альфа Академия, Корпоративная академия Росатома• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ро » Росатом,
Корпоративный учебный цент Лукойл• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Лу » НК Лукойл.
По подсчетам Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Вш » Высшая школа экономики (НИУ ВШЭ) » Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ
• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Вы » Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ, содержание подобной структуры при
корпорации в 2023 году в среднем составило 492,6 миллиона рублей. Несмотря на
все это, расходы, приходящиеся на одного работника• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Работники, незначительны - меньше 20
тысяч рублей в год. Это почти в пять раз меньше, чем в американских или
европейских корпорациях.
Интерес к таким университетам• Образование » Высшее образование » Высшее учебное заведение » Университет проявляют не только сотрудники• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Работники компаний• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Но » Норильский никель, но и
обычные студенты• Образование » Высшее образование » Студенчество
При всем этом выручка российских• Россия корпоративных университетов• Образование » Высшее образование » Высшее учебное заведение » Университет постепенно
растет. В 2023 году выручка СберУниверситета достигла 5,2 миллиарда рублей,
Академии Росатома• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ро » Росатом - 1,7 миллиарда рублей, Корпоративного университета• Образование » Высшее образование » Высшее учебное заведение » Университет РЖД• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Оа » Российские железные дороги (РЖД) -
1,1 миллиарда рублей, "Газпром• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Га » Газпром (ПАО) корпоративный институт" - 528 миллионов рублей,
Корпоративного университета• Образование » Высшее образование » Высшее учебное заведение » Университет "Интер РАО• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ин » Интер РАО" - 45 миллионов рублей. В плане
обучения не все так просто. Поскольку корпоративные университеты• Образование » Высшее образование » Высшее учебное заведение » Университет развивались
параллельно с популяризацией телекоммуникационных платформ, слушатели получают
знания преимущественно дистанционно. В таком формате проходит 70 процентов
образовательной деятельности• Образование. Например, в Корпоративном университете• Образование » Высшее образование » Высшее учебное заведение » Университет
"Норильский никель• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Но » Норильский никель" из 41 тысячи слушателей 29,6 тысячи прошли обучение
дистанционно. Помимо этого, методы корпоративного обучения• Образование » Корпоративное обучение постепенно отходят
от классического образца и становятся все более формальными и индифферентными.
И все по причине того, что российские• Россия корпоративные университеты• Образование » Высшее образование » Высшее учебное заведение » Университет стараются
развиваться в соответствии с изменениями в западных корпорациях, которые при
согласовании внешних и внутренних процессов игнорируют нужды сотрудников• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Работники,
ориентируясь исключительно на запросы со стороны клиентов.
Но российское• Россия корпоративное образование• Образование находится на перепутье: либо пойти по
образцу западных корпораций, либо идти своей дорогой. Сложившиеся тесные связи
между корпорациями и высшими учебными заведениями• Образование » Высшее образование » Высшее учебное заведение могут создать интересный
симбиоз, способный объединить образование• Образование, науку и производство. Тот путь,
который выбирают российские корпорации• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ро » Росатом, - гораздо интереснее. Значительная
часть российских корпораций• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ро » Росатом для подготовки и переподготовки работников• Государство » Законы и право » Теория государства и права » Отрасль права » Трудовое право » Работники очень
активно сотрудничает с университетами• Образование » Высшее образование » Высшее учебное заведение » Университет, на базе которых создаются базовые
кафедры• Образование » Высшее образование » Высшее учебное заведение » Кафедра (подразделение ВУЗа). Среди таких университетов• Образование » Высшее образование » Высшее учебное заведение » Университет - МГУ им М.В. Ломоносова• Образование » Образование в России » Образование в Москве » Высшие учебные заведения Москвы » МГУ имени М.В. Ломоносова
• Образование » Образование в России » Учебные заведения России » Высшие учебные заведения России » Высшие учебные заведения Москвы » МГУ имени М.В. Ломоносова
• Образование » Высшее образование » Высшее учебное заведение » Высшие учебные заведения по странам » Высшие учебные заведения России » Высшие учебные заведения Москвы » МГУ имени М.В. Ломоносова
• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Мг » МГУ имени М.В. Ломоносова
• Россия » Регионы России » Субъекты Российской Федерации » Города федерального значения России » Москва » Образование в Москве » Высшие учебные заведения Москвы » МГУ имени М.В. Ломоносова, НИУ ВШЭ• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Вш » Высшая школа экономики (НИУ ВШЭ), РАНХиГС• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ак » РАНХиГС,
Финансовый университет при правительстве РФ• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Фи » Финансовый университет при Правительстве РФ, РЭУ им Г.В. Плеханова• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Ро » РЭУ им. Г.В. Плеханова и другие.
Также в самих университетах• Образование » Высшее образование » Высшее учебное заведение » Университет появляются центры корпоративного обучения• Образование » Корпоративное обучение, которые
занимаются подготовкой и переподготовкой кадров для корпораций и для повышения
их квалификации• Образование » Среднее образование » Среднее профессиональное образование » Квалификация (образование)
• Образование » Основное общее, среднее (полное) общее, начальное и среднее профессиональное образование » Начальное и среднее профессиональное образование » Среднее профессиональное образование » Квалификация (образование)
• Образование » Высшее образование » Квалификация (образование)
• Образование (ОКВЭД) » Основное общее, среднее (полное) общее, начальное и среднее профессиональное образование » Начальное и среднее профессиональное образование » Среднее профессиональное образование » Квалификация (образование). Сотрудничество между учебными заведениями• Образование » Учебные заведения и корпорациями со
временем будет только укрепляться из-за роста конкуренции между компаниями• Объект организация » Организации по алфавиту » Организации на Но » Норильский никель за
высококвалифицированные кадры. Но это сотрудничество будет более оптимальным
для России• Россия как в плане развития компетенций кадров, так и в плане оптимизации
расходов на содержание собственных учебных структур.
Российская газета - Спецвыпуск: Образование• Образование и карьера №274(9516)
